Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja mehkih veščin
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo mehkih veščin, ki bo odgovoren za razvoj in izboljšanje mehkih veščin zaposlenih v podjetju. Vaša naloga bo spodbujanje učinkovite komunikacije, timskega dela, reševanja konfliktov in drugih ključnih mehkih veščin, ki prispevajo k uspehu organizacije. Kandidat bo sodeloval z različnimi oddelki za oblikovanje in izvajanje programov usposabljanja, ki bodo zaposlenim pomagali izboljšati njihove medosebne sposobnosti in povečati produktivnost. Prav tako bo spremljal napredek in učinkovitost teh programov ter predlagal izboljšave. Idealni kandidat ima izkušnje z vodenjem projektov, odlično razumevanje psihologije dela in sposobnost motiviranja ter usmerjanja ekip. Če ste komunikativni, organizirani in imate strast do razvoja ljudi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot Vodja mehkih veščin.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje programov za izboljšanje mehkih veščin zaposlenih.
- Sodelovanje z vodji oddelkov za identifikacijo potreb po usposabljanju.
- Organizacija delavnic, seminarjev in treningov na temo komunikacije, timskega dela in reševanja konfliktov.
- Spremljanje učinkovitosti programov in priprava poročil za vodstvo.
- Svetovanje zaposlenim glede osebnega in profesionalnega razvoja.
- Spodbujanje pozitivne delovne kulture in izboljšanje medosebnih odnosov v podjetju.
- Upravljanje proračuna za programe usposabljanja.
- Razvijanje meril za ocenjevanje mehkih veščin in napredka zaposlenih.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz psihologije, managementa ali sorodnih področij.
- Izkušnje z vodenjem programov usposabljanja ali razvoja zaposlenih.
- Odlične komunikacijske in predstavitvene sposobnosti.
- Sposobnost motiviranja in vodenja ekip.
- Znanje o metodah ocenjevanja mehkih veščin.
- Organizacijske sposobnosti in pozornost do detajlov.
- Sposobnost dela z različnimi oddelki in ravnmi zaposlenih.
- Znanje angleškega jezika je prednost.
- Pripravljenost na stalno učenje in razvoj.
- Sposobnost reševanja konfliktov in mediacije.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali pomen mehkih veščin v delovnem okolju?
- Katere metode uporabljate za ocenjevanje mehkih veščin?
- Kako bi motivirali zaposlene za sodelovanje v programih usposabljanja?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Kakšne izkušnje imate z organizacijo delavnic in seminarjev?
- Kako merite uspešnost programov za razvoj mehkih veščin?
- Kako bi prilagodili program usposabljanja različnim oddelkom?
- Kako obvladujete odpor do sprememb pri zaposlenih?
- Kako bi izboljšali timsko sodelovanje v podjetju?
- Kako ostajate na tekočem z novostmi na področju razvoja mehkih veščin?
